1. HOUPU သည် ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများဆိုင်ရာ အသိပညာပေးရေးတွင် အလွန်အရေးပါပြီး ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများတွင် ဦးဆောင်ကေဒါများ၏ စံနမူနာပြအခန်းကဏ္ဍကို မီးမောင်းထိုးပြပြီး၊ အလုပ်နှင့်ဘဝတွင် ကျင့်ဝတ်ဆိုင်ရာ စံနှုန်းများကို လိုက်နာရန် ခေါင်းဆောင် ကေဒါများအားလုံး လိုအပ်ပြီး ခေါင်းဆောင်၏ စကားလုံးများနှင့် အကျင့်များကို ကြီးကြပ်ရန် ဝန်ထမ်းများအား တိုက်တွန်းပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏အကြံပြုချက်သေတ္တာ၊ stapler၊ တယ်လီဖုန်းစသည်ဖြင့် ကေဒါများ၊
2. HOUPU သည် သမာဓိ၏ သဘောတရားကို စိတ်အားထက်သန်စွာ လေ့ကျင့်ခြင်း၊ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ အခြေခံမူများကို တင်းကျပ်စွာ ဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ရိုးသားပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရသော၊ ဥပဒေနှင့်အညီ လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ဥပဒေနှင့်အညီ အခွန်ပေးဆောင်ခြင်း၊ စာချုပ်မူလနှုန်းမှာ သုညဖြစ်ပြီး၊ ဘဏ်ချေးငွေအပေါ် ဘယ်တော့မှ ပုံမချပါ၊ တရားမဝင် ဝန်ထမ်းနံပါတ် ဖောက်သည်များ၊ သုံးစွဲသူများ၊ အများသူငှာ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာ ပုံသဏ္ဍာန်သည် သုညဖြစ်ပြီး လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ကောင်းမွန်သော အကြွေးတစ်ခု ထူထောင်သည်။ သမာဓိနှင့် အခြားသော ကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတွင် မြင့်မားသော အကဲဖြတ်မှုတွင် ရပ်ရွာ၏ အသိအမှတ်ပြုမှုကို ရယူရန် AAA ခရက်ဒစ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက် လက်မှတ်။
3. HOUPU သည် ဝန်ထမ်းများအားလုံး၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို အာရုံစိုက်ပြီး၊ ဝန်ထမ်းများ၏အသံကို နားထောင်ရန် လမ်းကြောင်းမျိုးစုံကို ဖွင့်လှစ်ကာ ပစ်မှတ်ထားသော ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနှင့် တိုးတက်မှုကို ပြုလုပ်ပေးပါသည်။ အဓိကချန်နယ်မှာ "CEO စာတိုက်ပုံး" ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အကြံပြုချက်များကို စီအီးအို၏ စာတိုက်ပုံးသို့ စာလုံးပုံစံဖြင့် ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ အလုပ်သမားသမဂ္ဂမှ ဦးဆောင်သော ဝန်ထမ်းကော်မတီသည် စင်တာတစ်ခုစီတွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းကာ ဝန်ထမ်းများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့် စုဆောင်းကာ အလုပ်သမားသမဂ္ဂမှ ကုမ္ပဏီအား တုံ့ပြန်ချက်ပေးသည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ကျေနပ်မှုစစ်တမ်း- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အချက်အလက်များကို စုဆောင်းရန်အတွက် တစ်နှစ်လျှင် တစ်ကြိမ် ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းပုံစံတစ်ခု ပေးပို့သည်။
4. ဆန်းသစ်တီထွင်သော လုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့် HOUPU သည် အထူးပြုမှုကို အခိုင်အမာ လိုက်နာပြီး နည်းပညာဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ စီမံခန့်ခွဲမှု ဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများဖြင့် ၎င်း၏ အနာဂတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ဦးဆောင်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် အသိပညာစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ တတ်မြောက်မှု ပြုစုပျိုးထောင်ရေးတို့ကို အလွန်အရေးကြီးသောကြောင့် ၎င်းသည် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ပညာရေးကို ၎င်း၏ အဓိက ပြည်သူ့သက်သာချောင်ချိရေးနယ်ပယ်အဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ Leshan ပညာရေးမြှင့်တင်ရေးအသင်းတွင်ပါဝင်ခြင်း၊ ချို့တဲ့သောကျောင်းသားများအား ငွေကြေးအကူအညီပေးခြင်း၊ ကောလိပ်အလေ့အကျင့်အခြေခံများထူထောင်ခြင်းဖြင့် အကူအညီပေးခဲ့ပါသည်။
ကော်ပိုရိတ်ယဉ်ကျေးမှု
မူရင်းဆန္ဒ
Broad Mind Social Commitment။
အမြင်
သန့်ရှင်းသော စွမ်းအင်သုံးပစ္စည်းများတွင် ပေါင်းစပ်ဖြေရှင်းချက်များ၏ ထိပ်တန်းနည်းပညာဖြင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာပံ့ပိုးသူဖြစ်လာပါ။
သာသနာ
လူ့ပတ်ဝန်းကျင်ကို မြှင့်တင်ရန် စွမ်းအင်ကို ထိရောက်စွာ အသုံးပြုခြင်း။
Core တန်ဖိုး
အိပ်မက်၊ စိတ်အားထက်သန်မှု၊ ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ သင်ယူမှု၊ မျှဝေမှု။
ကထာဝိ
မိမိကိုယ်ကို တိုးတက်အောင် ကြိုးစားပြီး ထူးချွန်မှုကို လိုက်လျှောက်ပါ။
အလုပ်ပုံစံ
စည်းစည်းလုံးလုံးရှိရန်၊ ထိရောက်မှု၊ လက်တွေ့ကျမှု၊ တာဝန်သိမှု၊ ပြီးပြည့်စုံသောအလုပ်တွင် ပြီးပြည့်စုံရန်ဆန္ဒရှိရန်။
