ကျွန်ုပ်တို့၏ ယဉ်ကျေးမှု

1. HOUPU သည် ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လူသိရှင်ကြားထုတ်ပြန်ခြင်းနှင့် ပညာပေးခြင်းကို အလွန်အလေးထားပြီး ကိုယ်ကျင့်တရားစံနှုန်းများတွင် ဦးဆောင်ကေဒါများ၏ စံပြအခန်းကဏ္ဍကို မီးမောင်းထိုးပြကာ ဦးဆောင်ကေဒါအားလုံးသည် အလုပ်နှင့်ဘဝတွင် ကိုယ်ကျင့်တရားစံနှုန်းများကို လိုက်နာရန် လိုအပ်ပြီး ဝန်ထမ်းများအား ကုမ္ပဏီ၏ အကြံပြုချက်သေတ္တာ၊ စတေပလာ၊ တယ်လီဖုန်းစသည်တို့မှတစ်ဆင့် ဦးဆောင်ကေဒါများ၏ စကားများနှင့် လုပ်ရပ်များကို ကြီးကြပ်ရန် အားပေးသည်။

2. HOUPU သည် သမာဓိရှိမှု၊ ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာမူများကို တင်းကျပ်စွာလုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ရိုးသားပြီး ယုံကြည်စိတ်ချရခြင်း၊ ဥပဒေနှင့်အညီ လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ ဥပဒေနှင့်အညီ အခွန်ပေးဆောင်ခြင်း၊ စာချုပ်ပျက်ကွက်မှုနှုန်းမှာ သုညဖြစ်ပြီး ဘဏ်ချေးငွေများတွင် ဘယ်တော့မှ ပျက်ကွက်ခြင်းမရှိခြင်း၊ တရားမဝင်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်မှာ သုညဖြစ်ပြီး ဖောက်သည်များ၊ အသုံးပြုသူများအတွက်၊ အများပြည်သူ၏ ကိုယ်ကျင့်တရားပုံရိပ်ကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် ကောင်းမွန်သောခရက်ဒစ်ကို တည်ဆောက်ခြင်း။ သမာဓိနှင့် အခြားကျင့်ဝတ်စံနှုန်းများကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် အသိုင်းအဝိုင်း၏ မြင့်မားသောအကဲဖြတ်ချက်တွင် အသိအမှတ်ပြုခံရရန်၊ AAA ခရက်ဒစ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်လက်မှတ်ရရှိရန် ဆောင်ရွက်ပါသည်။

3. HOUPU သည် ဝန်ထမ်းအားလုံး၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို အာရုံစိုက်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ အသံကို နားထောင်ရန် လမ်းကြောင်းအမျိုးမျိုးကို ဖွင့်လှစ်ပေးကာ ပစ်မှတ်ထား ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနှင့် တိုးတက်မှုများကို ပြုလုပ်သည်။ အဓိကလမ်းကြောင်းမှာ "CEO စာတိုက်ပုံး" ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အကြံပြုချက်များကို CEO ၏ စာတိုက်ပုံးသို့ စာများပုံစံဖြင့် ပေးပို့နိုင်သည်။ အလုပ်သမားသမဂ္ဂ ဦးဆောင်သော ဝန်ထမ်းကော်မတီသည် စင်တာတစ်ခုစီတွင် အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို နည်းလမ်းအမျိုးမျိုးဖြင့် စုဆောင်းကာ အလုပ်သမားသမဂ္ဂသည် ကုမ္ပဏီသို့ တုံ့ပြန်ချက်ပေးသည်။ ဝန်ထမ်းကျေနပ်မှုစစ်တမ်း- လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဌာနသည် ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များနှင့် အချက်အလက်များကို စုဆောင်းရန်အတွက် ဝန်ထမ်းအားလုံးထံ တစ်နှစ်တစ်ကြိမ် ကျေနပ်မှုစစ်တမ်းပုံစံ ပေးပို့သည်။

4. ဆန်းသစ်တီထွင်မှုရှိသော လုပ်ငန်းတစ်ခုအနေဖြင့် HOUPU သည် အထူးပြုလုပ်ငန်းကို ခိုင်မာစွာလိုက်နာပြီး နည်းပညာဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ စီမံခန့်ခွဲမှုဆန်းသစ်တီထွင်မှုနှင့် ဈေးကွက်ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတို့ဖြင့် ၎င်း၏အနာဂတ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ဦးဆောင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဗဟုသုတစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ စာတတ်မြောက်မှု ပြုစုပျိုးထောင်မှုကို အလွန်အလေးထားသောကြောင့် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ပညာရေးကို ၎င်း၏ အဓိကပြည်သူ့ကောင်းကျိုးဆောင်ကဏ္ဍအဖြစ် သတ်မှတ်ပါသည်။ Leshan ပညာရေးမြှင့်တင်ရေးအသင်းတွင် ပါဝင်ခြင်း၊ လိုအပ်နေသော ကျောင်းသားများအား ငွေကြေးထောက်ပံ့ခြင်းနှင့် ကောလိပ်လေ့ကျင့်ရေးအခြေစိုက်စခန်းများ တည်ထောင်ခြင်းဖြင့် အကူအညီများ ပေးအပ်ခဲ့ပါသည်။